Платформа Knomary для обучения персонала внедрена в «РусГидро»

2025: Внедрение Knomary TMS

Компания Knomary (входит в «Группу Астра») 20 февраля 2025 года сообщила о реализации проекта по внедрению в РусГидро системы управления обучением и развитием персонала, в основе которого лежит программный продукт Knomary TMS – система дистанционного обучения, оценки и развития персонала.

Проект был инициирован в связи с необходимостью РусГидро заменить зарубежную систему обучения и развития персонала, использовавшуюся ранее от компании SAP, на отечественное ПО.

Работы по внедрению системы Knomary TMS осуществлялись на протяжении двух лет. В ходе выполнения проекта исходные требования были скорректированы и адаптированы к возможностям отечественной системы. В результате постоянного взаимодействия и взаимопонимания между заказчиком и разработчиком удалось значительно улучшить качество выполняемых работ и соблюсти установленные сроки их реализации.

На февраль 2025 года система Knomary TMS эффективно работает в промышленной эксплуатации в РусГидро и продолжает совершенствоваться в области управления оценкой персонала. Сотрудники разработчика обеспечивают техническую поддержку системы. Процесс эксплуатации решения показывает высокую степень надежности и устойчивости к различным видам нагрузки, при этом количество замечаний к работе системы остается минимальным.

Этот проект стал ярким примером успешного сотрудничества и адаптации отечественных технологий под нужды крупного бизнеса. Нам удалось безболезненно заместить продукт одного из мировых ИТ-производителей. При этом мы предоставили заказчику решение, которое полностью отвечает его потребностям и соответствует нормам российского законодательства. Мы уверены, что система Knomary TMS станет надежным инструментом для развития и обучения сотрудников РусГидро, способствуя повышению их профессиональных компетенций и эффективности компании в целом, — сказал Иван Петухов, руководитель продукта Knomary TMS.

Команде проекта удалось адаптировать типовое решение Knomary TMS для конкретных бизнес-процессов и потребностей Группы РусГидро в части управления обучением и развитием персонала. На сегодняшний день система управления «Энергия знаний» представляет собой «единое окно», дающее возможность удобно и быстро управлять процессом обучения всего персонала Группы РусГидро. Мы всегда стремимся повысить эффективность работы и использовать ресурсы максимально рационально, — отметил Алексей Ткачев, директор по управлению персоналом РусГидро.